Automobile Dacia a anunțat lansarea unui program amplu de concedieri voluntare care va începe de la 1 octombrie. Această măsură face parte dintr-o reorganizare complexă a companiei și se bazează pe plecările voluntare ale angajaților, care vor beneficia de compensații financiare substanțiale în funcție de vechimea acumulată în cadrul uzinei.
Termenul limită pentru înscrierea în program este 20 septembrie, iar cererile pot fi depuse în perioada 9-20 septembrie. Angajații care se vor înscrie și vor fi acceptați în program vor primi primele de concediere odată cu lichidarea pentru luna septembrie, scrie presa națională.
Compensațiile financiare sunt stabilite pe baza vechimii în companie și variază astfel:
- Pentru angajații cu o vechime de până la doi ani: 22.000 de lei
- Pentru cei cu o vechime între 2 și 4 ani: 55.000 de lei
- Pentru angajații cu o vechime între 4 și 8 ani: 98.000 de lei
- Pentru cei cu o vechime între 8 și 12 ani: 120.000 de lei
- Pentru angajații cu o vechime între 12 și 16 ani: 150.000 de lei (aproximativ 30.000 de euro)
- Pentru cei cu o vechime de peste 16 ani: 185.000 de lei
Pentru angajații afectați de boli profesionale sau accidente de muncă, compensațiile vor fi și mai mari, atingând 210.000 de lei, indiferent de vechime. De asemenea, angajații care au recomandări medicale pentru schimbarea locului de muncă vor primi 195.000 de lei, iar cei care cumulează probleme de sănătate și boli profesionale vor beneficia de suma maximă de 210.000 de lei.
Pe lângă compensațiile financiare, angajații acceptați în program vor avea oportunitatea de a achiziționa un autovehicul Dacia, Renault sau Nissan la un preț redus, conform prevederilor contractului colectiv de muncă.
Dacia implementează acest program de concedieri voluntare în contextul unor schimbări majore în producție. Producția modelului Jogger la uzina Dacia din România va fi mutată pe liniile din Tanger, Maroc. În locul modelului Jogger, fabrica din Mioveni va începe producția modelului Bigster, dar volumul acestuia va fi mai mic în primul an de la lansare.
De asemenea, Dacia investește masiv în modernizarea și automatizarea activităților de producție, utilizând roboți industriali, ceea ce a condus la o reducere a necesarului de personal. În plus, două noi modele vor fi introduse la uzina din România, dar acestea nu vor intra pe liniile de producție înainte de anul 2026.
Dacia recomandă angajaților din secțiile cu reduceri sau întreruperi de activitate să ia în considerare înscrierea în acest program de concedieri voluntare. Aceste secții includ cele care finalizează proiecte, trec prin automatizare, robotizare, digitalizare sau alte modificări structurale.
Deși compania nu a stabilit un obiectiv clar privind numărul de angajați care ar trebui să se înscrie în program, Dacia subliniază că această măsură este parte a unei strategii mai largi de reorganizare și adaptare la noile condiții de piață și cerințe de producție.
